社保風險不勝防,如何正確解鎖籌劃新姿勢?

來源: 發布時間:2019-08-22 16:01:28 

著今社保入稅推進,社?;槭窃絹碓絿懒?。但不少企業為了縮減人工成本,暗地里仍然花樣百出地進行著各種不當的操作,雖一時得利,卻給企業的經營和發展埋下了更大的風險隱患。精略盤點了幾點規避社保的錯誤方式,快來看你中招了沒~

 

 

1、不繳或少繳社保

企業為員工繳納社保以及代扣代繳,是法定的義務。企業未按時足額繳納社會保險費的,員工可以向勞動部門舉報,要求補繳所欠社保,并要求企業給予經濟賠償。

 

2、虛抵發票

一些企業為了降低社?;鶖?,公司賬面上只給員工發放部分工資,剩余的部分則讓員工找費用發票來報銷。然而金三系統嚴密監控著發票業務的真實性,企業想長期通過此種方式避稅顯然是不可能的,一旦被稅務局發現費用的異常變動,企業將會面臨嚴重的涉稅風險。

 

3、增加福利支出

企業表面上降低員工的工資,實則通過發放生活困難補助等方式,增加員工福利方面的支出。其實這種方式的作用是有限的,只有符合規定的臨時性生活困難補助,才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。一個企業不可能員工集體都困難,都需要發放這種臨時補助。

 

4、降低月工資,提高年終獎

在保證員工年收入不變的前提下,企業以降低員工月工資,增加員工年終獎的方式,減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的,社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內,都計算在內核定基數中,并不是根據員工的月工資來而定。

 

5、“非全日制”代替“全日制”

企業為了規避社保,聘用“非全日制”的職工來代替“全日制”職工,仍有為非全日制勞動者繳納工傷保險費的義務。雇傭非全日制員工時,要注意其工作時間、薪資結算等方面的諸多規定,否則一不小心“非全日制”變成了“全日制”,企業可能要面臨補繳社保和罰款。

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需要企業提高警惕的籌劃陷阱還有很多,社保費是相當大的成本支出,如何合理、合法地籌劃,很多企業都有這些苦惱:社保入稅企業需要注意哪些問題?臨時工需要申報個稅和社保嗎?讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾的行為可取嗎?“一份”工資“兩人”領取有什么風險?社?;I劃有哪些具體的方法......

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